正值求職季，職場新鮮人如何為自己爭取更優渥的好「薪」情？萬寶華台灣分公司調查顯示，62%台灣雇主願意提供優於起薪的薪資給具備相關實習經驗的求職者。萬寶華台灣分公司建議，職場新鮮人若願延長學習領域，持續累積實習工讀經驗與產業知識與技能，求職「薪」情將更有利！
75%雇主願聘用職場新鮮人 起薪行情高於22K
為了解台灣大學應屆畢業生求職與薪資狀況，萬寶華台灣分公司於今年七月調查了1,000位台灣各行業雇主的「2014職場新鮮人求職與薪資調查」結果顯示，雇主普遍願意聘用職場新鮮人；75%雇主會考慮僱用大學應屆畢業生，僅20%雇主不考慮聘僱。此外，調查結果也顯示，54%雇主提供新鮮人的起薪範圍為25K至30K，實際市場起薪行情高於傳聞中的22K； 18%雇主願提供起薪範圍30K至35K；僅15%雇主提供的薪資為25K以下。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂表示，隨著景氣升溫，各行業雇主擴大用人需求，根據觀察今年職場新鮮人求職相對較為順利。儘管如此，對照萬寶華「2014人才短缺調查報告」顯示，有45%台灣雇主表示人才難尋，主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺。葉朝蒂指出，這也就是說「特定人才短缺的隱憂也逐漸浮現」，對職場新鮮人求職而言，延長學習的管道與領域，藉由實習與工讀經驗深度了解產業所必備的知識技能，並及早著手準備獲通過相關認證，已成為儲備未來職場競爭力所必須。
62%雇主願因實習經驗提高起薪 其次為證照與外語能力
本次調查發現， 62%雇主願因求職者具備相關產業實習經驗而願提供較高起薪；其次，認證、證照(51%)與外語能力(38%)也是求職者與雇主協議期望薪資的有力後盾。本次調查顯示，製造業、服務業、運輸及公共設施業、批發及零售業等行業雇主首重實習經驗；而金融、保險及不動產業與工程建設及礦產業的雇主則重視是否取得相關認證或證照。
葉朝蒂說， 根據本次調查，不難想見所有雇主願聘僱大學應屆畢業生的主因為「學習態度佳且容易培養」。值得注意的是，不願招聘的雇主則主要顧慮新鮮人求職者通常不具備產業相關知識與經驗，如金融、保險及不動產業最缺的業務人才、資訊科技業所需求的基層技術員與電子商務人才、工程與營造業缺乏基層技術與工程人才等。
葉朝蒂指出，由此調查可證實，為在職場中及早卡位並爭取有利薪資，學歷等條件並非雇主的首要考量，產業實習經驗、考取相關證照與具備外語能力才是職場新鮮人的最佳佐證與加分要素。而在學期間積極取得實習機會的好處在於，提前了解計畫進入的產業與企業是否符合個人志趣與性向，且有助累積並培養相關技能，為成為企業所需人才提前作好準備!
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